W zorganizowanej piłce nożnej, od czasu II wojny światowej, aż do wybuchu pandemii COVID-19, nigdy nie doszło do zamknięcia rozgrywek sportowych na obecną skalę. W celu przeciwdziałania skutkom pandemii, FIFA w ostatnim czasie przedstawiła rekomendacje dla wszystkich stowarzyszeń członkowskich (PZPN w Polsce).
Przedstawione poniżej rekomendacje są niewiążące dla krajowych stowarzyszeń. Należy jednak ocenić je pozytywnie – stanowią one długo wyczekiwane zalecenia, które w określonym stopniu rozwiązują pojawiające się wątpliwości i pytania ze strony klubów jak i zawodników
- komentuje Adam Ziębicki, associate w kancelarii Chałas i Wspólnicy
- przedłużenie okresu obowiązywania kontraktu do nowej daty zakończenia sezonu, jeżeli kontrakt wygasa z końcem aktualnego sezonu;
- opóźnienie okresu obowiązywania nowego kontraktu do daty rozpoczęcia przyszłego sezonu, jeżeli kontrakt miał wejść w życie z dniem rozpoczęcia przyszłego sezonu;
- pierwszeństwo klubów dotychczasowych w korzystaniu z pierwotnych zawodników, w celu zakończenia obecnego sezonu w tym samym składzie, chyba że kluby ustalą między sobą inaczej.
W polskim porządku prawnym, tzw. tarcza antykryzysowa (jak również kodeks pracy, dokładnie art. 231a k.p.) dopuszcza zawarcie porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu
- dodaje Ziębicki.
- podejmowania przez klub próby osiągnięcia porozumienia z zawodnikami i trenerami,
- sytuację finansową klubu,
- proporcjonalność zmian warunków kontraktów,
- dochód zawodników i trenerów po zmianach oraz
- kwestię czy zmiana wynagrodzenia dotyczyła wybranych czy też wszystkich pracowników.
Nie zawarcie porozumienia przez klub i pracowników oraz brak układów zbiorowych lub innych porozumień, uprawniać będzie klub do jednostronnej zmiany umów. Ocena tych jednostronnych zmian będzie dokonywana przez odpowiednie organy PZPN lub FIFA z uwzględnieniem wartości takich jak dobra wiara, rozsądek oraz proporcjonalność
- konkluduje Ziębicki.
Adam Ziębicki, associate w kancelarii Chałas i Wspólnicy